Tag: resurse umane

20
feb.

Strategii pentru lideri care îmbunătățesc implicarea angajaților în luarea deciziilor

Implicarea angajaților nu mai este doar un lux, ci o necesitate pentru succesul organizațional, în mediul de afaceri actual. Prin urmare, investiția în inițiative de implicare a angajaților: -îmbunătățește moralul și performanța angajaților; -poate avea un impact pozitiv asupra reținerii talentelor și a succesului pe termen lung al companiei. Implicarea angajaților, o prioritate pentru organizații Într-un mediu de afaceri în

Mai mult

23
ian.

Lucrul de acasă sau la birou: evoluția și impactul schimbărilor în mediul profesional post-pandemic

Lucrul de acasă sau la birou, este decizia pe care mulți angajatori au luat-o după aproape trei ani de pandemie. Este esențial ca liderii să promoveze un climat de încredere și siguranță, facilitând o comunicare transparentă despre strategiile adoptate și motivele din spatele acestora. Lucrul de acasă sau la birou, după pandemie Pandemia de COVID-19 a redefinit radical modul în

Mai mult

19
ian.

Cursul de Inspector SSM: un rol esențial în asigurarea securității și sănătății la locul de muncă

Cursul de Inspector SSM nu este doar o realizare personală, ci și deschiderea către o serie de competențe esențiale care te definesc ca specialist în Securitate și Sănătate în Muncă. Absolvirea cursului este o investiție valoroasă în dezvoltarea profesională și în contribuția la un mediu de lucru sigur și sănătos. Cursul de Inspector SSM te ajută să devii specialist în

Mai mult

11
ian.

Determinați limitele dintre managementul puternic și bullying și creați un mediu de lucru sănătos

Limitele dintre managementul puternic și bullying trebuie determinate la nivel de companie, chiar dacă poate fi o provocare. Acest aspect este esențial pentru a crea un mediu de lucru sănătos. Bullyingul, definit ca un comportament repetitiv și nedrept care aduce prejudicii sau disconfort unei persoane, poate avea diverse forme, iar înțelegerea subtilităților este crucială. Limitele dintre managementul puternic și bullying

Mai mult

8
ian.

Continuarea abordării ferme a fenomenului „hărțuirea sexuală” prin educație și responsabilitate colectivă

Hărțuirea sexuală reprezintă o problemă gravă și, pentru a crea un mediu de lucru sigur și respectuos, este imperativ să abordăm această problemă cu seriozitate. Politicile organizaționale sunt esențiale pentru prevenirea și gestionarea hărțuirii sexuale. Iar comunicarea clară cu privire la regulile de toleranță zero este un pas crucial în această direcție. Hărțuirea sexuală poate fi combătută prin educație continuă

Mai mult

5
apr.

Ce este REVISAL și ce companii sunt obligate să îl dețină?

Ce este REVISAL? ReviSal este prescurtarea pentru „registrul general de evidenta a salariatilor” si este o baza de date ce cuprinde toate informatiile cu privire la contractele individuale de munca, la incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora. Ce companii trebuie să dețină REVISAL? Potrivit legislației în vigoare din România, toate companiile care angajează cel puțin un salariat trebuie să dețină

Mai mult